RECRUITMENT
INFORMATION
新卒採用情報
募集要項
|
応募資格 |
・高等専門学校、大学、大学院を卒業見込みの方、または、卒業の方（卒業後3年以内） |
|---|---|
|
募集学科 |
全学部全学科 |
|
職種 |
システムエンジニア |
|
給与 |
・大卒 月給229,000円 |
|
諸手当 |
時間外勤務手当、通勤費（当社規定により全額）、一時金（情報処理技術者資格取得報奨金 3.5～10万円、受験料補助あり）、自己啓発補助（会社指定の通信講座受講料半額補助、業務に必要な書籍、社外研修受講料補助など）、認定制度における技術給/1ヵ月あたり Silver:10,000円、Gold:30,000円、Platinum:80,000円 |
|
昇給・賞与 |
・昇給/年1回（7月） |
|
勤務地 |
・高田馬場本社/東京都新宿区（2023年入社 配属実績:46名） |
|
勤務時間 |
9:00～17:00（休憩時間1時間） |
|
休日休暇 |
完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、年末年始、年次有給休暇（繰越制度あり、取得率92.7%、平均休暇取得日数17日［2023年度実績]）（※1）クリエイティブ休暇（※2）、特別休暇、結婚休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇など
（※1）
フレッシュアップ休暇（5日間）、夏期休暇（5日間）として連続休暇取得、アニバーサリー休暇（2日間）の取得が可能 （※2）
10年目:3日間、15年目:3日間、20年目:5日間、25年目:5日間、30年目:10日間 |
|
保険 |
雇用・労災・健康（三井住友海上健康保険組合）・厚生年金保険完備 |
|
福利厚生（制度） |
財形貯蓄、ローン制度、弔慰金、見舞金、退職金、確定拠出年金、持株会、産前・産後休暇（産前・産後それぞれ8週間の休暇を有休で取得可能）、育児休業制度（男女問わず取得可能）、介護休業制度、在宅勤務制度（在宅勤務:10回/月（2023年度））、独身寮・社宅（当社規程による） |
|
福利厚生（施設） |
玉川総合グラウンドほか三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保所有の厚生施設利用可、マッサージルーム（ヘルスキーパーによる施術あり） |
|
選考方法 |
適性検査、面接 |
|
提出書類 |
エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書 |
|
採用実績 |
50名（2023年4月入社） |
|
採用人数 |
70名程度 |
|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
2022年4月入社 51名 （男性19名、女性32名） |
|
有給休暇の平均取得日数 |
17日（2023年度実績） |
選考フロー
-
STEP 01
会社説明会
-
STEP 02
適性検査
-
STEP 03
1次面接
-
STEP 04
2次面接
-
STEP 05
最終面接
-
STEP 06
内定
※上記は標準的な例です
※詳細はマイページにてご確認ください
よくある質問と回答を記載いたしました。
-
Q
システム開発未経験者でも大丈夫ですか？
研修制度が充実しており、文系出身を含め、学生時代にシステム開発の経験がなくても活躍している社員が多くいます。またシステムのユーザと仕様を検討する業務も多いため、保険の業務知識やコミュニケーション力も重要です。
-
Q
入社時の研修について教えてください。
導入研修として、コンピュータの基礎・プログラミングの基礎を中心とした講習を約5か月間行います。
またシステム技術研修の他にも、損害保険の業務知識やマナー研修などを行います。 -
Q
配属先はいつ頃決まりますか。また、ジョブローテーションについて教えてください。
入社時の配属先については、新入社員研修中に決定（※）します。配属先の決定にあたっては、選考内容や内定者面談、新入社員研修の状況、ご本人の適性などを踏まえて判断します。また、入社後は約6年をめどにジョブローテーションを行い、年に3回実施する上司との面談（目標チャレンジ面談）やキャリアビジョンシートを通じて将来希望を伝えることができます。
（※）変更の場合があります。 -
Q
海外研修について教えてください。
MS&ADインシュアランス グループの海外事業の拡大に伴い、グローバル人財育成に力を入れています。グローバルで必要となるスキルを学ぶための機会を提供し、チャレンジする勇気を後押ししています。具体的には、海外IT研修（MS&ADインシュアランス グループの海外拠点（シンガポール、アメリカなど）で行う1年間の研修）や、グローバルトレーニー（海外拠点において、現地の開発案件に短期間参画）などがあります。
-
Q
勤務地はどこになりますか。
2025年度以降については、高田馬場本社、パレスサイドビル事業所のどちらかに配属されます。高田馬場では主に損害保険系のシステムを担当している社員を中心に、約9割の社員が勤務しています。パレスサイドビル事業所では三井住友海上プライマリー生命のシステムを担当する社員が勤務しています。その他、新入社員の配属予定はありませんが千葉ニュータウン事業所には、システム基盤構築などのインフラ業務を担う社員が勤務しています。
-
Q
有給休暇は取得しやすいですか。
計画的に休暇を取得するための取り組みが定着しているので、休暇は取得しやすいです。さまざまな休暇制度がありますが、5日間の連続休暇を2回（うち1回は分割取得も可能）、アニバーサリー休暇を2日間、必ず取得することを義務付けています。加えて、会社全体として「月1休暇」を推進しており、年間20日以上の休暇を取得することを目標にしています。
-
Q
出産・育児に対する支援制度について教えてください。
産前・産後それぞれ8週間の休暇が有休で取得可能です。また、妊娠中も「フレックスタイム制」を活用して、無理のないペースで働くことができます。男女問わず、お子さんが満1歳になる月の月末まで休業可能な「育児休業制度」や、育児と仕事の両立を支援するために小学校3年生まで短時間勤務を選択できる制度などが整っています。
詳細はこちら -
Q
資格取得の報奨金はありますか。
IPAが主催する、応用・高度情報処理技術者試験、および、一部ベンダー資格取得時に、報奨金が支給されます。加えて、資格取得時の受験料も費用補助が適用されます。
